Objectifs de la formation
- Connaître la réglementation
- Identifier les conséquences
Personnes concernées
- Représentants du personnel
- Prérequis : aucun
Les obligations de l’employeur
- Évolution des obligations de l’employeur
- Plan de formation
- Congé Individuel de Formation (CIF)
- Formation en alternance
- Le DIF et sa portabilité
- Le contrat et la période de professionnalisation
- L’apprentissage
- Le stage
- Le bilan de compétences
- La FOAD (formation ouverte à distance)
- Le bilan professionnel d’étape
- Le tutorat
Moyens et budget minimum
- Calcul de la participation de l’employeur
- Les différentes catégories de dépenses imputables
- Leur nature et leurs règles d’imputabilité
- La notion d’action de formation
- Les actions internes et les actions externes
- Les dépenses liées au départ des salariés en formation
- Les autres types de dépenses
Modalités
- Le financement du plan de formation
- Le financement du CIF : modalités de gestion
- Le financement de la validation des acquis
Le rôle des représentants du personnel
- Le plan de formation
- L’organisation de la consultation
- Les sanctions
Commission formation
